Praca zdalna – forma pracy nie tylko na czas pandemiiAktualne przepisy regulują, oprócz samej definicji pracy zdalnej, m.in. takie kwestie jak tryb jej wprowadzenia, podstawowe warunki jej wykonywania oraz termin do kiedy praca w takiej formie może być wykonywana.Mając na uwadze, że przepisy te
wprowadzone są w związku z pandemią i co do zasady mają charakter doraźny
związany z walką z pandemią, pojawiły się również głosy o możliwości
wprowadzeniu regulacji w tym zakresie na stałe do przepisów prawa pracy.
Przepisy te nie określają w żaden
sposób formy polecenia pracy zdalnej. Tym samym nie musi to nastąpić z
zachowaniem formy pisemnej – dozwolone jest przekazanie polecenia zarówno
ustnie jak i przy użyciu komunikacji elektronicznej, np. mailowo bądź przy
pomocy innych komunikatorów wykorzystywanych w przedsiębiorstwie. Mając jednak
na uwadze ewentualne kwestie dowodowe i uniknięcie wątpliwości, rekomendowane
jest, aby polecenie to było co najmniej utrwalone, np. w formie elektronicznej
(dla przykładu w postaci e-maila) a jeżeli już ze względu na szczególne okoliczności
wydawane jest ustnie, to powinna zostać sporządzona z tego notatka i przy
najbliższej okazji polecenie powinno zostać potwierdzone na piśmie.
Więcej w numerze kwartalnika „Food-Lex” 1/2021, dostęp dla prenumeratorów>>
pełna lista aktualności
|