Ustawy o rynku pracy wejdą w życie 1 czerwca 2025 r.W dniu 12 maja br. w Dzienniku Ustaw RP ogłoszone zostały właśnie dwie ważne ustawy. Nowe przepisy wejdą w życie 1 czerwca 2025 r.Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności
powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
https://dziennikustaw.gov.pl/D2025000062101.pdf
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach
zatrudnienia
https://dziennikustaw.gov.pl/D2025000062001.pdf
Nowe przepisy, to odpowiedź na realne potrzeby
i oczekiwania zarówno poszukujących zatrudnienia, jak i pracodawców. Polek
i Polaków oraz przebywających na terenie naszego kraju cudzoziemców.
Ustawy stanowią realizację kamieni milowych zapisanych w
Krajowym Planie Odbudowy. Zmiany, które wprowadzą, obejmą 340 powiatowych
urzędów pracy, 16 wojewódzkich urzędów pracy, Państwową Inspekcję Pracy, Straż
Graniczną, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, Ochotnicze Hufce Pracy
– i nie tylko.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Konieczność rejestracji w urzędzie właściwym ze względu na
adres zameldowania, a nie faktycznego zamieszkania, była sporym utrudnieniem
dla poszukujących zatrudnienia. To się zmieni. Ustawa o rynku pracy i
służbach zatrudnienia likwiduje też ograniczenia wiekowe w dostępie do różnych
instrumentów rynku pracy, np. do cieszącego się zainteresowaniem bonu na
zasiedlenie. Dodatkowo niezależnie od okresu uprawniającego do zasiłku dla
bezrobotnych będzie on wypłacany w pełnej wysokości.
Ustawa zakłada także wdrożenie nowego systemu
teleinformatycznego, który umożliwi uzyskiwanie pomocy online, oraz zapewnienie
lepszego dostępu do dobrej jakości ofert pracy.
Co jeszcze się zmieni?
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zakłada też:
- wprowadzenie możliwości
dofinansowania zatrudnienia emeryta;
- umożliwienie rejestracji
w urzędach pracy rolnikom;
- objęcie priorytetową
pomocą osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz rodziców samotnie
wychowujących dzieci;
- zwiększenie efektywności
i dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego;
- wprowadzenie pożyczki
edukacyjnej w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy
cudzoziemcom na terytorium RP
Warto zaznaczyć, że w pierwszej kolejności ustawa
zabezpiecza polskich pracowników, by nie byli narażeni na nieuczciwą
konkurencję czy utratę pracy. Chroni także cudzoziemców przed nadużyciami
i naruszeniami prawa. Przedsiębiorcom mierzącym się z niedoborami
pracowników zapewnia z kolei przejrzyste i przyjazne przepisy.
Jednym z najważniejszych założeń ustawy o warunkach
dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP jest
przeciwdziałanie wyłudzeniom zezwoleń na pracę w celu wjazdu na terytorium
strefy Schengen. Służyć temu ma przede wszystkim wprowadzenie nowych
funkcjonalności w systemach informatycznych, zwiększenie roli publicznych służb
zatrudnienia w procesie wydawania zezwoleń, a także lepsze połączenie
systemów informatycznych różnych instytucji.
Ustawa daje także starostom możliwość określenia
listy zawodów i rodzajów pracy, w których zezwolenia na pracę cudzoziemcom
zamierzającym podjąć zatrudnienie na terenie danego powiatu nie będą wydawane.
Będzie to możliwe np. w sytuacji zwolnień grupowym lub likwidacji dużego
zakładu pracy na terytorium danego powiatu. Nowy mechanizm zastąpi nieefektywną
i uciążliwą dla pracodawców procedurę tzw. testu rynku pracy.
pełna lista aktualności
|